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三、严格、规范、封闭式半军事化的科学管理，保证了学员安全生活、安心学习。
保定世纪宏光计算机学校借鉴高校和军事院校的管理模式，结合电脑教育特点，通过实践，总结、完善了一整套适合本校实际的管理模式。
世纪宏光计算机学校管理有两大法宝：
1、法宝一是：实行德育学分管理。学生入学建立德育学分档案，人人都是100分为起点，如果表现优秀做了好事，为学校增光做了贡献就加分 ；反之，违规违纪就扣分。某学生的德育学分高，毕业时就优先安排工作；德育学分低，毕业时就推迟安排工作；德育分如果扣到20分，学校就通知学生家长，并且推迟一个月推荐工作；某学生的德育分如果扣到30分，学校就不再推荐工作。德育学分管理起到了宏扬正气，扼制歪风邪气滋长的作用，学校形成了良好的校风。
2、法宝二是：严格考试，严把考试关。学校做到了四个统一，即统一出题，统一监考，统一阅卷，统一登统。凡考试不及格的，通知学生家长。让家长知道孩子的学习状况，督促其认真学习。考试不及格的学生有一次补考机会。补考再不过关，学校不发毕业证，不推荐工作。严把考试关，使一些不爱学习的学生，为了让学校推荐工作，不得不努力学习。保证了学生在校期间，真正能学习到专业知识，掌握一技之长。
四、丰富多彩的校园文化生活为学习添动力
学校十分注重学生综合素质的培养，设有学生会、广播站、组装维修小组、校报社、篮球队、羽毛球队、乒乓球队等各类学生组织。学校定期组织打字比赛、美术作品大赛、装饰装潢作品大赛、平面设计大赛等各种作品展示和比赛。形式多样专业技能比赛和丰富多彩的课余活动。丰富了校园生活，提高了学生综合素质。
五、“技能+学历+就业”的教学模式。入学等于就业
世纪宏光计算机学校的教学与市场紧密结合，所培训的课程和专业都是市场上人才紧缺的热门专业。为了使广大学员增加社会竞争力，毕业后顺利走上工作岗位，世纪宏光推出了“技能+学历+就业”的教学模式。学校先后与保定学院、河北软件学院、石家庄职业教育学院等高校联合办学，学生毕业后可获得国家承认的大、中专学历证书。广大学员在世纪宏光可以快速学技能，轻松拿学历，满意去就业。
我校在全国各地设有20多个就业办事处并和数百家用人单位签订就业协议，入学等于就业。自建校以来，学校培养了近万名合格的毕业生，分别被推荐到全国各地就业。为国家“科教兴国”战略和再就业工程的实施做出了贡献。在世纪宏光，只要你肯学习，肯下功夫练技能，毕业后不愁没有工作，前途灿烂辉煌。
“走进世纪宏光，学习一技之长，人生从这改变，前途锦绣辉煌”。
下图为74批学员军训结业汇报表演
升旗仪式
欢送毕业学员进北京工作
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